Τύποι ανεργίας

by Kimberly Amadeo

3 Κύριοι τύποι Plus 6 Περισσότερα - Ποιο είναι το χειρότερο;

Υπάρχουν τρεις βασικοί τύποι ανεργίας : διαρθρωτικοί, τριβικοί και κυκλικοί. Οι πρώτες δύο συνιστούν το φυσικό ποσοστό ανεργίας. Το τρίτο αυξάνεται όταν η ζήτηση πέφτει, συνήθως κατά τη διάρκεια μιας ύφεσης . Ορισμένοι οικονομολόγοι ορίζουν έως και πέντε επιπλέον είδη ανεργίας, όπως εποχιακή και κλασική.

Αυτό το άρθρο συνοψίζει τους εννέα τύπους ανεργίας. Συνδέσεις με πιο λεπτομερή άρθρα περιλαμβάνονται σε περίπτωση που θέλετε να μάθετε περισσότερα. Επίσης, ανακαλύψτε πώς μετριέται η ανεργία και γιατί ορισμένοι ειδικοί λένε ότι δεν καταγράφει το πραγματικό ποσοστό ανεργίας. Μάθετε πώς η ανεργία των ΗΠΑ έχει κυμανθεί διαχρονικά.

01 Φυσική ανεργία

Θα υπάρχει πάντα κάποιο επίπεδο ανεργίας, ακόμη και σε μια υγιή οικονομία.

Το χαμηλότερο επίπεδο ανεργίας ήταν 2,5% αμέσως μετά τον πόλεμο της Κορέας . Αυτή ήταν μια οικονομική φούσκα που σύντομα οδήγησε σε ύφεση. Γι 'αυτό το φυσικό ποσοστό ανεργίας 4,5 - 5,0% είναι ένας πιο υγιής δείκτης.

Η φυσική ανεργία αποτελείται από δύο από τους τρεις βασικούς τύπους ανεργίας: τριβή και διαρθρωτικά.

02 Ανεργία τριβής

Η ανεργία λόγω τριβής είναι όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την παλιά τους δουλειά αλλά δεν έχουν ακόμη βρει νέες. Οι περισσότερες φορές οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν οικειοθελώς είτε επειδή χρειάζονται κίνηση είτε έχουν αποθηκεύσει αρκετά χρήματα για να τους επιτρέψουν να αναζητήσουν καλύτερη δουλειά.

Η ανεργία λόγω τριβής εμφανίζεται επίσης όταν οι μαθητές ψάχνουν για αυτή την πρώτη εργασία ή όταν οι μητέρες επιστρέφουν στο εργατικό δυναμικό. Συμβαίνει επίσης όταν οι εργαζόμενοι εκτοξεύονται ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, απολύονται λόγω επιχειρηματικών ειδικών λόγων, όπως το κλείσιμο εγκαταστάσεων.

Η ανεργία λόγω τριβής είναι βραχυπρόθεσμη και αποτελεί φυσικό μέρος της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας. Στην πραγματικότητα, η ανεργία λόγω τριβών είναι καλή για την οικονομία, καθώς επιτρέπει στους εργαζόμενους να μετακινούνται σε θέσεις εργασίας όπου μπορούν να είναι πιο παραγωγικοί.

03 Διαρθρωτική ανεργία

Η διαρθρωτική ανεργία είναι όταν μεταβάλλονται οι αλλαγές στην οικονομία που δημιουργούν μια αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων που διαθέτουν οι εργαζόμενοι και των δεξιοτήτων που χρειάζονται οι εργοδότες.

Ένα παράδειγμα είναι όταν ένας κλάδος πυρκαγιές μηχανικούς εργαζόμενους και τους αντικαθιστά με ρομπότ. Οι εργαζόμενοι πρέπει να μάθουν πώς να διαχειριστούν τα ρομπότ που τους αντικατέστησαν. Εκείνοι που δεν χρειάζονται επανεκπαίδευση για άλλες θέσεις εργασίας ή θα αντιμετωπίσουν μακροχρόνια διαρθρωτική ανεργία.

Μια μακρά ύφεση συχνά δημιουργεί διαρθρωτική ανεργία. Αν οι εργαζόμενοι παραμείνουν άνεργοι για πολύ καιρό, οι δεξιότητές τους πιθανόν να είναι ξεπερασμένες. Εκτός αν είναι πρόθυμοι και ικανοί να αναλάβουν κατώτερη και ανειδίκευτη εργασία, μπορούν να παραμείνουν άνεργοι ακόμα και όταν η οικονομία ανακάμψει. Εάν συμβεί αυτό, η διαρθρωτική ανεργία οδηγεί σε υψηλότερο ποσοστό φυσικής ανεργίας.

04 Κυκλική ανεργία

Η κυκλική ανεργία δεν αποτελεί μέρος του φυσικού ποσοστού ανεργίας. Προκαλείται από τη φάση συρρίκνωσης του επιχειρηματικού κύκλου . Τότε η ζήτηση για αγαθά και υπηρεσίες μειώνεται δραματικά, αναγκάζοντας τις επιχειρήσεις να απολύσουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων για να μειώσουν το κόστος.

Η κυκλική ανεργία τείνει να δημιουργήσει μεγαλύτερη ανεργία. Αυτό συμβαίνει επειδή οι απολυμένοι εργάτες έχουν λιγότερα χρήματα για να αγοράσουν τα πράγματα που χρειάζονται, μειώνοντας περαιτέρω τη ζήτηση.

Η κυβερνητική παρέμβαση, υπό μορφή εκτεταμένης νομισματικής πολιτικής και ακόμη και δημοσιονομικής πολιτικής, απαιτείται συνήθως για να σταματήσει η καθοδική πορεία. Μετά τη συντριβή της χρηματιστηριακής αγοράς το 1929 , η κυβέρνηση δεν πήγε αμέσως. Αυτό οδήγησε στη Μεγάλη Ύφεση, η οποία διήρκεσε 10 χρόνια και οδήγησε σε ποσοστό ανεργίας 25%.

05 Μακροπρόθεσμη ανεργία

Η μακροχρόνια ανεργία συμβαίνει για όσους αναζητούν ενεργά εργασία για πάνω από 27 εβδομάδες. Τα αποτελέσματα είναι καταστροφικά. Πολλοί εργοδότες παραβλέπουν κάποιον που ψάχνει για τόσο καιρό. Το συναισθηματικό και οικονομικό κόστος μπορεί να είναι πολύ επιζήμιο. Δυστυχώς, ένα υψηλότερο ποσοστό ανέργων εμπίπτει σε αυτή την κατηγορία από ό, τι πριν από την κρίση ή σε προηγούμενες οικονομικές περιόδους ύφεσης.

06 Πραγματική ανεργία

Η πραγματική ανεργία δεν είναι ένας από τους τύπους ανεργίας, αλλά είναι ένας όρος που πρέπει να καταλάβετε. Πολλοί άνθρωποι υποστηρίζουν ότι αντί για το "επίσημο" ποσοστό ανεργίας, θα πρέπει να χρησιμοποιήσουμε ένα εναλλακτικό ποσοστό που υπολογίζεται από το BLS. Το ποσοστό αυτό ονομάζεται " πραγματικό" ποσοστό ανεργίας και χρησιμοποιεί έναν ευρύτερο ορισμό της ανεργίας. Για το πραγματικό ποσοστό ανεργίας, το BLS περιλαμβάνει αυτές τις τρεις κατηγορίες:

Τα περιθωριακά συνδεδεμένα άτομα είναι άτομα που δεν έψαχναν για δουλειά τις τελευταίες τέσσερις εβδομάδες, αλλά εξέτασαν το παρελθόν έτος. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επίσης:
Οι αποθαρρυμένοι εργαζόμενοι είναι εκείνοι που έχουν εγκαταλείψει την αναζήτηση εργασίας.
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση που επιθυμούν εργασία πλήρους απασχόλησης.

Μερικοί άνθρωποι υποστηρίζουν ότι το πραγματικό ποσοστό ανεργίας κατά τη διάρκεια της ύφεσης του 2008 ήταν τόσο υψηλό όσο το ποσοστό 25 τοις εκατό κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Ύφεσης. Αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια. Το πραγματικό ποσοστό U-6 έφθασε το 17,5% τον Οκτώβριο του 2009, το ύψος της ανεργίας στη μεγάλη ύφεση.

07 Εποχιακή ανεργία

Ορισμένες πηγές περιλαμβάνουν εποχική ανεργία ως τέταρτο είδος ανεργίας. Είναι μέρος της φυσικής ανεργίας.

Όπως λέει και το όνομά της, η εποχική ανεργία οφείλεται στις τακτικές αλλαγές της εποχής. Οι εργαζόμενοι που πλήττονται από την εποχική ανεργία συμπεριλαμβάνουν εργαζόμενους σε θέρετρα, εκπαιδευτές σκι και πωλητές παγωτού. Θα μπορούσε επίσης να περιλαμβάνει ανθρώπους που συγκομίζουν καλλιέργειες. Οι εργαζόμενοι στον τομέα των κατασκευών απολύονται το χειμώνα, στα περισσότερα μέρη της χώρας. Οι εργαζόμενοι στα σχολεία μπορούν επίσης να θεωρηθούν εποχιακοί εργαζόμενοι.

Το BLS δεν μετρά την εποχιακή ανεργία. Αντ 'αυτού, προσαρμόζει τις εκτιμήσεις ανεργίας για να αποκλείσει τους εποχιακούς παράγοντες. Αυτό δίνει μια ακριβέστερη εκτίμηση του ποσοστού ανεργίας.

08 Κλασική ανεργία

Η κλασική ανεργία είναι επίσης γνωστή ως «πραγματική μισθολογική ανεργία» ή «επαγόμενη ανεργία». Είναι όταν οι μισθοί είναι υψηλότεροι από τους νόμους της προσφοράς και της ζήτησης που κανονικά υπαγορεύουν. Συνήθως συμβαίνει σε τρεις περιπτώσεις:

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις διαπραγματεύονται υψηλότερους μισθούς και οφέλη.
Οι μακροπρόθεσμες συμβάσεις καθόρισαν μισθούς που έχουν γίνει πολύ υψηλοί λόγω ύφεσης.
Η κυβέρνηση θέτει έναν ελάχιστο μισθό που είναι πολύ υψηλός.

Το αποτέλεσμα είναι ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να πληρώσουν περισσότερα ανά εργαζόμενο, ώστε να μπορούν να αντέξουν οικονομικά λιγότερους υπαλλήλους. Εκείνοι που απολύονται είναι θύματα της κλασικής ανεργίας.

09 Υποαπασχόληση

Οι υποαπασχολούμενοι εργαζόμενοι έχουν θέσεις εργασίας, αλλά δεν εργάζονται για την πλήρη ικανότητα ή το επίπεδο δεξιοτήτων τους. Σε αυτό περιλαμβάνονται όσοι εργάζονται με μερική απασχόληση, αλλά προτιμούν θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης και εκείνους που εργάζονται σε θέσεις εργασίας όπου δεν χρησιμοποιούνται. Η υποαπασχόληση προκαλείται συχνά από την κυκλική ανεργία. Κατά τη διάρκεια μιας ύφεσης, οι άνεργοι θα πάρουν ό, τι μπορούν για να τα βγάλουν πέρα.

Ορισμένοι ορισμοί της υποαπασχόλησης περιλαμβάνουν την ανεργία. Άλλοι περιλαμβάνουν τμήματα της κοινωνίας που δεν περιλαμβάνονται στον τυπικό ορισμό της ανεργίας αλλά καταμετρούνται στο πραγματικό ποσοστό ανεργίας. Επομένως, η κατανόηση της υποαπασχόλησης είναι χρήσιμη για να αποκτήσετε τη μεγαλύτερη εικόνα της ανεργίας.