Γιατί η μηδενική ανεργία δεν είναι τόσο καλή όσο ακούγεται
Η Ομοσπονδιακή Τράπεζα εκτιμά ότι το ποσοστό αυτό κυμαίνεται μεταξύ 4,5% και 5,0%.
Τόσο οι φορολογικοί όσο και οι νομισματικοί φορείς χρησιμοποιούν το ποσοστό αυτό ως στόχο για πλήρη απασχόληση. Χρησιμοποιούν το 2% ως ποσοστό στόχου για τον πληθωρισμό. Θεωρούν επίσης ότι ο ιδανικός ρυθμός αύξησης του ΑΕΠ κυμαίνεται μεταξύ 2% και 3%. Πρέπει να προσπαθήσουν να εξισορροπήσουν αυτούς τους τρεις στόχους όταν καθορίζουν τα επιτόκια, τους φορολογικούς συντελεστές ή τα επίπεδα δαπανών.
Τρεις συνιστώσες του φυσικού ρυθμού ανεργίας
Ακόμη και σε μια υγιή οικονομία, υπάρχει κάποιο επίπεδο ανεργίας για τρεις λόγους.
- Ανεργία λόγω τριβής - Μερικοί εργάτες βρίσκονται μεταξύ θέσεων εργασίας. Παραδείγματα είναι οι νέοι πτυχιούχοι που αναζητούν την πρώτη τους δουλειά. Άλλοι είναι εργαζόμενοι που μετακινούνται σε μια νέα πόλη χωρίς να βάζουν μια άλλη δουλειά. Μερικοί άνθρωποι παραιτούνται απότομα, ξέροντας ότι θα πάρουν μια καλύτερη δουλειά σύντομα. Ωστόσο, άλλοι μπορεί να αποφασίσουν να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό για προσωπικούς λόγους όπως συνταξιοδότηση, εγκυμοσύνη ή ασθένεια. Αποχωρούν από το εργατικό δυναμικό . Όταν επιστρέψουν και ξαναξεκινήσουν, θεωρούνται άνεργοι.
- Διαρθρωτική ανεργία - Καθώς η οικονομία εξελίσσεται, υπάρχει αναπόφευκτη αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων εργασίας των εργαζομένων και των αναγκών των εργοδοτών. Αυτό συμβαίνει όταν οι εργαζόμενοι εκτοπίζονται από την τεχνολογία, όπως όταν τα ρομπότ αναλαμβάνουν εργασίες παραγωγής . Επίσης συμβαίνει όταν τα εργοστάσια μετακινούνται σε φθηνότερες τοποθεσίες, όπως συνέβη όταν υπογράφηκε η NAFTA. Όταν οι baby boomers έφτασαν στα 30 και είχαν λιγότερα παιδιά, δεν υπήρχαν λιγότερες ανάγκες για εργάτες της ημέρας. Η διαρθρωτική ανεργία παραμένει μέχρι την επανεκπαίδευση των εργαζομένων.
- Πλεόνασμα Ανεργία - Αυτό συμβαίνει κάθε φορά που η κυβέρνηση παρεμβαίνει με τους ελάχιστους μισθολογικούς νόμους ή τους ελέγχους μισθών / τιμών. Μπορεί επίσης να συμβεί και με συνδικάτα. Όταν οι μισθοί επαναφέρονται σε υψηλότερο επίπεδο, η ανεργία συχνά προκύπτει. Γιατί; Για να διατηρηθεί ο ίδιος προϋπολογισμός μισθοδοσίας, η εταιρεία πρέπει να αφήσει μερικούς εργαζόμενους να πληρώσουν τους υπόλοιπους εργαζόμενους με τον ανώτατο μισθό.
Επιπλέον, υπάρχουν έξι επικίνδυνα είδη ανεργίας . Είναι κυκλικές , μακροπρόθεσμες, πραγματικές, εποχικές, κλασικές και υποαπασχόλησης.
Γιατί δεν θέλετε μηδενική ανεργία
Ο μόνος τρόπος με τον οποίο μια οικονομία θα μπορούσε να έχει μηδενικό ποσοστό ανεργίας είναι αν είναι υπερβολικά θερμά. Ακόμα και τότε, οι μισθοί πιθανόν να αυξηθούν πριν η ανεργία πέσει στο απόλυτο μηδέν.
Οι Ηνωμένες Πολιτείες δεν γνώρισαν ποτέ μηδενική ανεργία. Το χαμηλότερο ποσοστό ήταν 2,5% τον Μάιο και τον Ιούνιο του 1953. Αυτό συμβαίνει μόνο επειδή η οικονομία υπερθέρμανε λόγω του κορεατικού πολέμου. Όταν ξέσπασε αυτή η φούσκα, ξεκίνησε η ύφεση του 1953 .
Η ύφεση θα μπορούσε, αλλά δεν είχε, να αυξήσει το φυσικό ποσοστό ανεργίας
Η οικονομική κρίση του 2008 εξάλειψε μια εκπληκτική 8,3 εκατομμύρια θέσεις εργασίας. Το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε από 4,7 τοις εκατό σε 10,1 τοις εκατό στην κορυφή του το 2009. Αυτή η τεράστια απώλεια σήμαινε ότι πολλοί από τους ανέργους έμειναν έτσι για έξι μήνες ή και περισσότερο.
Η μακροχρόνια ανεργία την καθιστούσε ακόμη πιο δύσκολη για την επιστροφή στην εργασία. Οι δεξιότητες και η εμπειρία τους ξεπέρασαν.
Μήπως αυτό σημαίνει ότι η ύφεση θα αφήσει, ως κληρονομιά της, υψηλότερο φυσικό ποσοστό ανεργίας; Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την Ομοσπονδιακή Τράπεζα του Κλίβελαντ είπε ναι, αυτό θα μπορούσε να συμβεί. Αυτό συμβαίνει επειδή ο κύκλος εργασιών μειώθηκε. Σε όλη την ύφεση, οι εργαζόμενοι είχαν λιγότερες πιθανότητες να τους αφήσουν. Στην πραγματικότητα, μέχρι το 2011, εκείνοι που εγκατέλειψαν θέσεις εργασίας (το ποσοστό απόσυρσης) ήταν τόσο χαμηλό όσο ήταν κατά τη διάρκεια της έκρηξης πριν από την ύφεση.
Οι λόγοι όμως ήταν διαφορετικοί. Κατά τη διάρκεια της έκρηξης, οι άνθρωποι δεν άφησαν δουλειές. Τους άρεσε και τους πληρώθηκαν καλά. Οι εργοδότες δυσκολεύτηκαν να βρουν νέους υπαλλήλους, ώστε να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι ήταν ευτυχείς. Κατά τη διάρκεια της ύφεσης, οι εργαζόμενοι φοβόταν να φύγουν και να αναζητούν καλύτερη απασχόληση.
Παρέχουν πολλές ώρες και δεν αυξάνουν μόνο για να κρατήσουν τις δουλειές τους.
Ο φυσικός ρυθμός ανεργίας συνήθως αυξάνεται μετά από ύφεση. Η αυξανόμενη ανεργία αυξάνεται, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι μπορούν τελικά να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους, με την πεποίθηση ότι μπορούν να βρουν μια καλύτερη στιγμή όταν η ύφεση έχει τελειώσει. Επιπλέον, η διαρθρωτική ανεργία είναι υψηλότερη, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι ήταν άνεργοι για όσο καιρό οι δεξιότητές τους δεν ανταποκρίνονται πλέον στις ανάγκες των επιχειρήσεων.
Μεταξύ του 2009 και του 2012, ο φυσικός ρυθμός ανεργίας αυξήθηκε από 4,9% σε 5,5%. Αυτό ήταν υψηλότερο από ό, τι κατά τη διάρκεια της ύφεσης. Οι ερευνητές ανησυχούσαν ότι το μήκος και το βάθος της ύφεσης σήμαινε ότι ο φυσικός ρυθμός θα παραμείνει υψηλός. Αλλά μέχρι το 2014, είχε πέσει στο 4,8%. (Πηγή: «Φυσικός ρυθμός ανεργίας», Federal Reserve, Σάββατο, 22 Μαρτίου 2017.)