Τι κάνουν τώρα. Πώς υποστηρίζουν τον εαυτό τους.
Οι αποθαρρυμένοι εργαζόμενοι δεν συμπεριλαμβάνουν εκείνους που εγκατέλειψαν το εργατικό δυναμικό για άλλους λόγους. Αυτοί είναι άνθρωποι που επέστρεψαν στο σχολείο για να βελτιώσουν τις πιθανότητές τους να εργαστούν. Πολλές γυναίκες εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό επειδή έχουν μείνει έγκυες. Άλλοι άνθρωποι δεν μπορούν να εργαστούν επειδή έχουν γίνει άτομα με ειδικές ανάγκες. Παρόλο που ίσως αισθάνονται επίσης απογοητευμένοι, δεν θεωρούνται αποθαρρυμένοι εργαζόμενοι.
Ποιος κάνει αυτή την αποφασιστικότητα; Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας , τμήμα του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ. Είναι υπεύθυνη για τη συλλογή δεδομένων σχετικά με την απασχόληση και την ανεργία στην Αμερική.
Παρόλο που θα ήθελαν μια δουλειά, οι αποθαρρυμένοι εργαζόμενοι δεν καταμετρούνται ως άνεργοι ή περιλαμβάνονται στο ποσοστό ανεργίας . Μετρούνται στο πραγματικό ποσοστό ανεργίας .
Τέσσερις λόγοι για τους οποίους αποθαρρύνθηκαν οι εργαζόμενοι
Υπάρχουν τέσσερις λόγοι που αποθαρρύνονται οι εργαζόμενοι εγκατέλειψαν την αναζήτηση εργασίας. Πρώτον, οι περισσότεροι από αυτούς ήταν άνεργοι για τόσο πολύ καιρό που δεν πιστεύουν ότι υπάρχουν θέσεις εργασίας γι 'αυτούς.
Δεύτερον, δεν πιστεύουν ότι έχουν την απαιτούμενη εκπαίδευση ή κατάρτιση για να κάνουν καλή δουλειά.
Ένας τρίτος λόγος είναι η διάκριση λόγω ηλικίας. Λένε ότι ένας πιθανός εργοδότης σκέφτηκε ότι ήταν πολύ νέος ή παλαιός. Το 2016, υπήρχαν 553.000 αποθαρρυμένοι εργαζόμενοι. Από αυτούς, το 28,2% ήταν 55 ετών και άνω. Αυτό είναι διπλάσιο των ανέργων που δεν είχαν εγκαταλείψει την αναζήτηση εργασίας.
(Πηγή: "Πίνακας 3. Κατάσταση απασχόλησης του μη στρατιωτικού πολιτικού πληθυσμού κατά ηλικία, φύλο και φυλή", Bureau of Labor Statistics, 8 Φεβρουαρίου 2017. "Πίνακας 35. Άτομα που δεν εργάζονται με δουλειά με επιθυμία και διαθεσιμότητα για εργασία, ηλικία , και Sex, "Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, 8 Φεβρουαρίου 2017.)
Τέταρτον, ορισμένοι πιστεύουν ότι έχουν γίνει διακρίσεις λόγω του φύλου ή της φυλής τους. Το 2016, το 62,4% των αποθαρρυμένων εργαζομένων ήταν άνδρες. Αυτό είναι πολύ υψηλότερο από το 54 τοις εκατό των ανδρών στους ανέργους που δεν παραιτήθηκαν.
Αυτό που αποθαρρύνουν οι εργαζόμενοι Αντιθέτως
Τι συνέβη με τους αποθαρρυμένους εργαζομένους; Μια έρευνα του 2012 από το Federal Reserve του Ρίτσμοντ διαπίστωσε ότι 3,2 εκατομμύρια έπαψαν να αναζητούν εργασία μετά από ένα χρόνο αναζήτησης. Παρόλο που εγκατέλειψαν, θα έπαιρναν δουλειά αν κάποιος τους το προσέφερε.
Σχεδόν το 50% των ατόμων που δεν εργάζονται στο εργατικό δυναμικό αναφέρουν ότι έχουν αποσυρθεί. Το 2012, οι εργαζόμενοι ηλικίας 55 ετών και άνω ήταν άνεργοι για 60 εβδομάδες κατά μέσο όρο. Ήταν 42 εβδομάδες για όλους τους εργαζομένους, σύμφωνα με τη μελέτη.
Δεκαπέντε τοις εκατό αυτών που αποχώρησαν αναζητούσαν ένα μέλος της οικογένειας αντί να ψάχνουν για δουλειά. Μερικοί από αυτούς είναι άνδρες που έχουν μετατραπεί σε παιδική φροντίδα αντί.
Το είκοσι τοις εκατό των ατόμων ηλικίας 25 έως 39 ετών αποφάσισε να επιστρέψει στο σχολείο.
Αυτό είναι υψηλότερο από το συνηθισμένο δεκαπέντε τοις εκατό. Το 6% των ατόμων ηλικίας 40-59 επέστρεψε στο σχολείο. Αυτό είναι κάτι παραπάνω από το 4% των ηλικιωμένων εργαζομένων.
Πώς αποθαρρύνονται οι εργαζόμενοι να επηρεάσουν το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό
Ο μεγάλος αριθμός αποθαρρυμένων εργαζομένων μείωσε το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό . Έπεσε κατά τη διάρκεια της Μεγάλης ύφεσης και δεν έχει ανακάμψει από τότε. Τώρα είναι όπου περίπου το 1978.
Το LFPR υποχώρησε από το ανώτατο όριο του 67,8% τον Απρίλιο του 2000 σε χαμηλό ποσοστό 62,4% από τον Σεπτέμβριο του 2015. Ο δείκτης μειώθηκε στο 65,8% κατά τη διάρκεια της ύφεσης του 2003, αλλά στη συνέχεια αυξήθηκε σε 66,4% τον Ιανουάριο του 2007. Τι συνέβη, μέρος των αποθαρρυμένων εργαζομένων, όπως φαίνεται στο διάγραμμα αυτό.
| Ημερομηνία | LFPR | Αλλαγή | Αποθαρρύνει τους Εργαζομένους | Αλλαγή | Σχόλια |
| Απρίλιος 2000 | 67,8% | 331.000 | |||
| Ιανουάριος 2005 | 65,8% | Μείωση | 515.000 | Αυξάνουν | Κανονικό μοτίβο. |
| Ιαν 2007 | 66,4% | Αυξάνουν | 442.000 | Μείωση | Όλοι εξακολουθούν να είναι κανονικοί. |
| Δεκ. 2010 | 64,3% | Μείωση | 1.318.000 | Εγγραφή υψηλή | Επιπτώσεις της ύφεσης |
| Φεβ 2012 | 63,5% | Μείωση | 1.006.000 | Μείωση | Οι εργαζόμενοι εγκατέλειψαν το εργατικό δυναμικό. Πολλοί είναι απογοητευμένοι. Άλλοι πήγαν στο σχολείο ή συνταξιούχοι. Μερικοί αναγκάστηκαν να εγκαταλείψουν λόγω ασθένειας. |
| Ιανουάριος 2014 | 63.0% | Μείωση | 837.000 | Μείωση | |
| Ιαν 2015 | 62,9% | Μείωση | 682.000 | Μείωση | |
| Ιαν 2016 | 62,7% | Μείωση | 623.000 | Μείωση | |
| Ιαν 2017 | 62,9% | Αυξάνουν | 532.000 | Μείωση | |
| Ιαν 2018 | 62,7% | Μείωση | 451.000 | Μείωση |
(Πηγές: "Ποσοστό συμμετοχής στον εργατικό δυναμικό των πολιτών", St. Louis FRED. "Αριθμός αποθαρρυμένων εργαζομένων", Bureau of Labor Statistics.)
Περισσότερες Ορισμοί: Υποαπασχολούμενοι | Φυσικό ποσοστό ανεργίας Τρέχον ποσοστό ανεργίας