Είστε επίσημα στο εργατικό δυναμικό;
Η επίσημη μέτρηση του ποσοστού ανεργίας εντοπίζει τους άνεργους που βρίσκονται ακόμη στο εργατικό δυναμικό.
Το μέγεθος του εργατικού δυναμικού εξαρτάται όχι μόνο από τον αριθμό των ενηλίκων αλλά και από το πόσο πιθανό είναι να νοιώσουν ότι μπορούν να βρουν δουλειά. Έτσι, η δεξαμενή εργασίας συρρικνώνεται κατά τη διάρκεια και μετά από μια ύφεση . Αυτό ισχύει, παρόλο που ο αριθμός των ατόμων που θα ήθελαν μια εργασία πλήρους απασχόλησης αν μπορούσαν να τα βγάλουν μπορεί να παραμείνει η ίδια. Το πραγματικό ποσοστό ανεργίας μετρά όλους τους άνεργους, ακόμη και αν δεν βρίσκονται πλέον στο εργατικό δυναμικό.
Το αμερικανικό γραφείο στατιστικών για την εργασία μετρά το εργατικό δυναμικό. Παρέχει τη μηνιαία έκθεση απασχόλησης , η οποία παρέχει επίσης το τρέχον ποσοστό ανεργίας του έθνους.
Χαρακτηριστικά
Το 2017, υπήρχαν 153 εκατομμύρια άνθρωποι στο εργατικό δυναμικό. Είναι το τέταρτο μεγαλύτερο εργατικό δυναμικό στον κόσμο, μετά την Κίνα, την Ινδία και την Ευρωπαϊκή Ένωση. Περισσότεροι από τους μισούς (53,1%) ήταν άνδρες και το 46,9% ήταν γυναίκες
Η μέση ηλικία ήταν 42,2 ετών.
Ο διάμεσος σας λέει το σημείο όπου οι μισοί άνθρωποι είναι μεγαλύτεροι και οι μισοί είναι νεότεροι. Από αυτούς, 5,1 εκατομμύρια ήταν έφηβοι μεταξύ 16 και 19 ετών. Άλλα 9,2 εκατομμύρια ήταν ηλικίας άνω των 65 ετών. Τα υπόλοιπα ήταν σε βασικά έτη εργασίας ηλικίας 20-64 ετών.
Η υγειονομική περίθαλψη ήταν η μεγαλύτερη βιομηχανία, απασχολώντας το 14% του εργατικού δυναμικού.
Το λιανικό εμπόριο ήταν το επόμενο, τοποθετώντας το 11% του εργατικού δυναμικού στην εργασία. Η μεταποίηση απασχολούσε το 11 τοις εκατό και η εκπαίδευση απασχολούσε 9 τοις εκατό. Οι τεχνικές και επαγγελματικές υπηρεσίες απασχολούσαν το 8%, ενώ τα ξενοδοχεία απασχολούσαν το 7%.
Τάσεις
Το Ποσοστό Συμμετοχής Εργατικού Δυναμικού είναι ο αριθμός των ατόμων που είναι διαθέσιμα για να εργαστούν ως ποσοστό του συνολικού πληθυσμού. Το ποσοστό αυξήθηκε μεταξύ του 1960 και του 2000 καθώς οι γυναίκες εισήλθαν στο εργατικό δυναμικό. Έφτασε το ανώτατο όριο του 67,3%. Η ύφεση του 2001 την έστειλε στο 66%. Η οικονομική κρίση του 2008 έπεσε στο 62,6% μέχρι το 2015.
Η πτώση αυτή σημαίνει ότι η προσφορά εργαζομένων μειώνεται. Λιγότεροι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι σε θέση να διαπραγματευτούν υψηλότερους μισθούς. Αλλά αυτό δεν συνέβη. Αντίθετα, η εισοδηματική ανισότητα αυξήθηκε καθώς τα έσοδα του μέσου εισοδήματος υπέφεραν. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούσαν να ανταγωνιστούν όταν οι θέσεις εργασίας ανατέθηκαν σε εξωτερικούς συνεργάτες . Δεν μπορούσαν επίσης να ανταγωνιστούν τα ρομπότ. Οι επιχειρήσεις θεώρησαν ότι είναι αποδοτικότερο να αντικατασταθεί ο κεφαλαιουχικός εξοπλισμός αντί της πρόσληψης περισσότερων εργαζομένων.
Η παραγωγικότητα είναι η ποσότητα αγαθών και υπηρεσιών που δημιουργεί το εργατικό δυναμικό. Μετράται με πόσο παράγεται από ένα ορισμένο ποσό εργασίας και ένα σταθερό ποσό κεφαλαίου . Όσο περισσότερο δημιουργούν, τόσο μεγαλύτερη είναι η παραγωγικότητά τους.
Οι εταιρείες αναζητούν τρόπους για την αύξηση της παραγωγικότητας, επειδή αυξάνουν τα κέρδη τους . Η υψηλή παραγωγικότητα δημιουργεί ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα . Αυτό ισχύει για τον μεμονωμένο εργαζόμενο, για μια εταιρεία ή για μια χώρα.
Αποψη
Το BLS αναμένει ότι το εργατικό δυναμικό θα αυξηθεί κατά 20,5 εκατομμύρια θέσεις εργασίας από το 2010-2020. Οι θέσεις εργασίας που απαιτούν μεταπτυχιακό δίπλωμα ειδίκευσης θα αναπτυχθούν ταχύτερα. Εκείνοι που χρειάζονται μόνο ένα δίπλωμα γυμνασίου θα αναπτυχθούν τα πιο αργά.
Η ταχύτερη ανάπτυξη θα εμφανιστεί στην υγειονομική περίθαλψη καθώς ο αμερικανικός πληθυσμός αιώνεται. Η επόμενη πιο σημαντική αύξηση θα σημειωθεί στα επαγγελματικά και τεχνικά επαγγέλματα. Αυτό περιλαμβάνει τον σχεδιασμό συστημάτων πληροφορικής, τη διαχείριση και την παροχή τεχνικών συμβουλών.
Οι εργασίες παραγωγής θα μειωθούν ως αποτέλεσμα τόσο της τεχνολογίας όσο και της εξωτερικής ανάθεσης. Οι κατασκευαστές βρίσκουν συνεχώς πιο χαμηλού κόστους τρόπους για να παράγουν τα προϊόντα τους.
Ως αποτέλεσμα, αυτοματοποιούν τις διαδικασίες παραγωγής. Οι εργασίες που παραμένουν θα απαιτήσουν εκπαίδευση για τη διαχείριση των υπολογιστών.
Το εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ αντιμετωπίζει πιο ανταγωνιστικό εργατικό δυναμικό από άλλες χώρες που μπορούν να πληρώσουν λιγότερο τους εργαζόμενους. Χώρες όπως η Κίνα και η Ινδία έχουν χαμηλότερο βιοτικό επίπεδο. Είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο οι θέσεις εργασίας των ΗΠΑ ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες .
Πώς επηρεάζει την οικονομία των ΗΠΑ
Οι Ηνωμένες Πολιτείες διαθέτουν ένα πολύ εξειδικευμένο και κινητό εργατικό δυναμικό που ανταποκρίνεται γρήγορα στις μεταβαλλόμενες επιχειρηματικές ανάγκες. Σχεδόν το 30% του εργατικού δυναμικού έχει τουλάχιστον πτυχίο κολεγίου. Μόνο το 7,7% δεν έχει αποκτήσει δίπλωμα γυμνασίου. Αυτό το επίπεδο εκπαίδευσης έχει αυξηθεί τα τελευταία 25 χρόνια.
Η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού είναι πολύ υψηλότερη στις Ηνωμένες Πολιτείες από ό, τι σε άλλες ανεπτυγμένες χώρες. Οι Αμερικανοί είναι τριπλάσιοι από τους Ευρωπαίους να βρουν καλύτερη δουλειά. Αυτοί οι μετακινούμενοι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη ευελιξία να διαπραγματεύονται μισθούς, να αλλάζουν εργοδότες και να ξεκινούν επιχειρήσεις.
Η κινητικότητα των εργαζομένων στις ΗΠΑ οφείλεται εν μέρει στο γεγονός ότι η χώρα κατασκευάστηκε μέσω της μετανάστευσης . Η Αμερική έχει 43 εκατομμύρια μετανάστες, περισσότερο από κάθε άλλη χώρα. Οι περισσότεροι από αυτούς είχαν το θάρρος και την ευελιξία που απαιτούνται για να επιβιώσουν σε μια νέα χώρα. Αυτός είναι ένας λόγος για τον οποίο οι Αμερικανοί είναι πιο πρόθυμοι να αναλάβουν κινδύνους.
Η μετανάστευση σημαίνει ότι το εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ είναι περισσότερο πολιτιστικά διαφορετικό από ό, τι σε άλλες χώρες. Η πολυμορφία του εργατικού δυναμικού προσφέρει νέες προοπτικές βασισμένες σε διαφορετικές εμπειρίες. Έχει δημιουργήσει πολλές καινοτομίες, ειδικά στην τεχνολογία. Ως αποτέλεσμα, το Silicon Valley είναι το κορυφαίο τεχνολογικό κέντρο στον κόσμο.