Πώς να αποκτήσετε κάλυψη
Μια εγχώρια συνεργασία είναι όταν δύο άνθρωποι ζουν μαζί και εμπλέκονται σε μια διαπροσωπική σχέση που μοιράζεται την εγχώρια ζωή σαν να παντρεύτηκε, αν και δεν είναι νομικά παντρεμένοι. Η ύπαρξη σε μια εγχώρια εταιρική σχέση προϋποθέτει την ύπαρξη δεσμευμένης σχέσης. Δεν μπορείτε να παντρευτείτε κάποιον άλλον και να θεωρήσετε έναν εγχώριο εταίρο, να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τα προσόντα και τα κριτήρια σχετικά με το τι χαρακτηρίζει τους ανθρώπους ως εγχώριους εταίρους παρακάτω.
Ο εγχώριος εταίρος (DP) είναι ένας όρος που αναφέρεται σε έναν άγαμο σύντροφο του ίδιου ή του αντίθετου φύλου.
Ο εγχώριος εταίρος είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται συχνά στην ασφάλιση υγείας για να περιγράψει ποιος μπορεί να καλύπτεται από μια πολιτική υγείας της οικογένειας. Ο όρος μπορεί επίσης να αναφέρεται ως Εγκεκριμένοι Εγχώριοι Συνεργάτες (QDP) .
Τι είναι η Ασφάλιση Εσωτερικού Συνεργατών;
Εγχώρια Ασφάλιση Συνεργατών ή Ασφάλιση Υγείας Εσωτερικού Συνεργάτη είναι όταν ένα συμβόλαιο ασφάλισης επεκτείνει τον ορισμό του συζύγου για να αναγνωρίσει τους εγχώριους εταίρους, ως αποτέλεσμα των οποίων τα οφέλη ασφάλισης υγείας μπορούν να επεκταθούν στον άγαμο σύντροφο και τα παιδιά τους. Τα ζευγάρια του ίδιου και αντίθετου φύλου μπορούν να μοιράζονται ασφάλιση με ασφάλιση ασφαλιστικής κάλυψης σε εγχώριο εταίρο, όπως θα ήταν και το παντρεμένο ζευγάρι, με το μεγαλύτερο όφελος να είναι το μειωμένο ασφαλιστικό επιτόκιο και η δυνατότητα να δικαιούστε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους.
Ποιος μπορεί να χαρακτηριστεί ως εγχώριος εταίρος;
Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν σημερινές ομοσπονδιακές οδηγίες που να δηλώνουν τι είναι μια εγχώρια εταιρική σχέση, αυτή η απάντηση εξαρτάται από κάθε κράτος.
Γίνεται κοινή πρακτική για τα κράτη να αναγνωρίζουν μια εγχώρια συντροφιά ως αφοσιωμένο ζευγάρι σε μια σχέση (ίδιο φύλο ή αντίθετο φύλο) παρόμοιο με έναν γάμο, αλλά χωρίς επίσημη άδεια γάμου. Έτσι, αυτό θα σήμαινε ότι το ζευγάρι θα είχε παρόμοια χαρακτηριστικά ενός γάμου, όπως η κοινή διαμονή και οικονομική ευθύνη .
Πώς να προκριθείτε ή να αποδείξετε ότι είστε εγχώριος εταίρος για την εσωτερική ασφάλιση υγείας εταίρου
Μπορεί να χρειαστεί να υπογράψετε ένα έντυπο που διατίθεται από τον διαχειριστή του ασφαλιστικού φορέα σας ή από τον διαχειριστή του προγράμματος παροχών σε εργαζόμενους που περιλαμβάνει αρκετές δηλώσεις, για παράδειγμα, αναφέροντας:
- την ίδια κανονική και μόνιμη κατοικία για τουλάχιστον έξι μήνες, έως ένα έτος (ανάλογα με την ασφαλιστική εταιρεία) με την τρέχουσα πρόθεση να συνεχίσει να το κάνει απεριόριστα.
- είναι γνωστό ότι βρίσκονται σε μια σχέση στο δημόσιο μάτι
- κανένα άτομο δεν είναι παντρεμένο με κάποιον άλλο από τον εγχώριο σύντροφο και κανένα άτομο δεν έχει εταιρική σχέση με άλλο πρόσωπο
- Είναι από κοινού υπεύθυνα για τα "βασικά έξοδα διαβίωσης", που ορίζονται ως το κόστος των βασικών τροφίμων, των καταφυγίων και άλλων δαπανών ενός εγχώριου εταίρου λόγω της εγχώριας εταιρικής σχέσης. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την απαίτηση απόδειξης αυτού με την παρουσίαση τεκμηρίωσης
Τεκμηρίωση που μπορεί να βοηθήσει στην εξακρίβωση της εγχώριας εταιρικής σχέσης μέσω δηλώσεων κοινής δημοσιονομικής ευθύνης
Παρόλο που δεν είναι απαραίτητα όλα αυτά τα στοιχεία, ίσως χρειαστεί να δείξετε κάποια από αυτά για να αποδείξετε την «εγχώρια συνεργασία» σας κάτω από ορισμένες πολιτικές υγείας.
- Κοινή ιδιοκτησία ενός αυτοκινήτου ή άλλης περιουσίας (κοινή συμφωνία ή σύμβαση υποθήκης)
- Οι άδειες οδήγησης που περιλαμβάνουν μια κοινή διεύθυνση
- Απόδειξη κοινών τραπεζικών λογαριασμών ή λογαριασμών πιστωτικών καρτών και δανείων
- Ορισμός ως πρωτεύοντος δικαιούχος για ασφάλιση ζωής, συνταξιοδοτικές παροχές ή βάσει βούλησης του εταίρου
- Ανάθεση εξουσίας
Τα παιδιά των εγχώριων εταίρων καλύπτονται από τα εγχώρια σχέδια συνεργατών;
Εάν η ασφαλιστική εταιρεία υγείας σας αναγνωρίσει ως ειδικευμένο εγχώριο σύντροφο, τότε τα παιδιά σας θα δικαιούνται παροχές βάσει των οικογενειακών παροχών. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει: βιολογικά παιδιά, νεογνά και παιδιά που υιοθετούν νόμιμα. Μπορείτε να ζητήσετε από τον διαχειριστή του σχεδίου ασφάλισης υγείας να διευκρινίσει την κάλυψη ειδικά για κάθε ειδική κατάσταση, για να βεβαιωθεί ότι τα παιδιά καλύπτονται σωστά. Κανονικά, όταν συμπληρώνεται το έντυπο για να ζητηθεί η αναγνώριση ως ειδικευμένου εγχώριου εταίρου, υπάρχουν πληροφορίες που πρέπει να συμπληρωθούν σχετικά με τα παιδιά.
Πώς μπορείτε να προσθέσετε έναν εγχώριο εταίρο σε ένα τρέχον σχέδιο ασφάλισης υγείας;
Αν και κάθε σχέδιο ασφάλισης είναι διαφορετικό, ζητήστε από τον διαχειριστή του προγράμματος παροχών να μάθετε τις λεπτομέρειες και να κάνετε την επίσημη αίτησή σας, ώστε ο συνεργάτης σας να μπορεί να προστεθεί το συντομότερο δυνατό. Τα περισσότερα σχέδια υγείας των εργοδότη θα επιτρέψουν την προσθήκη εγχώριου εταίρου εάν το σχέδιο περιλαμβάνει αυτό το είδος κάλυψης.
Πώς αξιολογώ την Ασφάλιση Εταίρου στο Εσωτερικό;
Η αξιολόγηση της ασφάλισης των εγχώριων εταίρων απαιτεί την ίδια έρευνα με την αξιολόγηση της αγοράς οποιουδήποτε τύπου ασφάλισης υγείας . Η λήψη του χρόνου για να κατανοήσετε και να αναθεωρήσετε μια πολιτική ασφάλισης υγείας είναι σημαντική και θα σας βοηθήσει να αξιοποιήσετε στο έπακρο την ασφάλειά σας. Χρησιμοποιώντας το άρθρο Ασφάλισης Υγείας 101 θα σας βοηθήσει να καθορίσετε το είδος της ασφαλιστικής κάλυψης υγείας που μπορεί να χρειαστείτε μαζί με πληροφορίες σχετικά με την κατανόηση της πολιτικής ασφάλισης υγείας σας και να ζητήσετε βοήθεια.
Πώς μπορώ να βρω ένα Σχέδιο Παροχής Υγείας για τον Ασφαλιστή Υγείας;
Η εύρεση ασφαλιστικής εταιρείας που θα δεχθεί εσάς και τον εγχώριο εταίρο σας μπορεί μερικές φορές να είναι μια μακρά και χρονοβόρα διαδικασία, ειδικά εάν οι αλλαγές στις νομοθεσίες το 2015 έκαναν τον εργοδότη σας να μειώσει τα οφέλη ασφάλισης των εγχώριων εταίρων. Το πρώτο βήμα θα ήταν να ξεκινήσετε με το πρόγραμμα ασφάλισης ασθενείας των εργαζομένων σας στην εργασία. Μπορείτε να επικοινωνήσετε άμεσα με την ασφαλιστική σας εταιρεία και να την ρωτήσετε αν μπορείτε να ασφαλίσετε τον εγχώριο συνεργάτη σας στο πρόγραμμα ασφάλισης υγείας του υπαλλήλου σας και, εάν ναι, ποια μέτρα πρέπει να λάβετε για να ξεκινήσετε. Εάν το σχέδιο ασφάλισης υγείας του εργοδότη σας δεν παρέχει ασφάλιση εσωτερικού συνεργάτη, ελέγξτε την επόμενη φορά με ιδιωτική εταιρεία. Ακολουθούν ορισμένες πηγές στο διαδίκτυο που μπορεί να σας βοηθήσουν στην αναζήτησή σας ασφάλισης εγχώριων συνεργατών:
Ασφαλιστικές εταιρείες που παρέχουν οφέλη εγχώριων συνεργατών
Ο αντίκτυπος της νομοθεσίας του γάμου του ίδιου φύλου σχετικά με τα οφέλη των Εταίρων Εσωτερικού Εργοδότη
Μπορεί ο εργοδότης σας να σας αναγκάσει να παντρευτείτε για να επωφεληθείτε από ένα σχέδιο ασφάλισης υγείας, να συνεχίσετε να διαβάζετε μερικές από τις αλλαγές και τα στατιστικά στοιχεία σχετικά με τα οφέλη των εργαζομένων για τους εγχώριους συνεργάτες και τη σύγχρονη οικογένεια στη σελίδα 2 καθώς και πληροφορίες σχετικά με
Τι να κάνετε εάν χρειάζεστε οφέλη Εγχώριου Συνεργάτη και ο εργοδότης σας δεν θα τους παράσχει
Γιατί οι εγχώριες παροχές συνεργατών είναι σημαντικές στην κοινωνία
Ο ορισμός του εγχώριου εταίρου σε παροχές ασφάλισης υγείας έχει καταστεί αναγκαίο και σημαντικό επειδή με την πάροδο των χρόνων όλο και περισσότεροι Αμερικανοί επιλέγουν να ζουν σε συν-οικογενειακές μακροχρόνιες σχέσεις, αλλά δεν επιλέγουν να είναι νομικά ή θρησκευτικά "παντρεμένοι". Μέχρι την πρόσφατη νομοθεσία, αυτό ήταν εξίσου σημαντικό για τα ζευγάρια και τις οικογένειες του ίδιου φύλου, ώστε να εξασφαλίσουν ότι θα είχαν την ευκαιρία να απολαύσουν τα ίδια οφέλη που επωφελήθηκαν από άλλα ζευγάρια από το αντίθετο φύλο των εγχώριων εταίρων. Καθώς οι ανάγκες των ανθρώπων έχουν αλλάξει, πολλοί εργοδότες που προσφέρουν παροχές σε εργαζόμενους και ασφαλιστικές εταιρείες έχουν αλλάξει μαζί τους.
Σύγχρονες Οικογένειες και Εσωτερική Ασφάλιση Ασφάλισης Υπαλλήλων
Ιστορικά, όταν ένα ζευγάρι μοιράστηκε ένα σχέδιο ασφάλισης, έπρεπε να παντρευτούν. Ωστόσο, από το 2000 έως το 2008, σύμφωνα με τα στοιχεία του Εθνικού Κέντρου Έρευνας Οικογένειας και Γάμου, υπήρξε αύξηση κατά 15,7% στα νοικοκυριά ανύπαντρων-εταίρων και αντίθετων φύλων μέχρι το 2014, υπήρχαν 7,9 εκατομμύρια ζευγάρια ετεροφυλόφιλων συνιδιοκτητών. Είναι κατανοητό πώς οι εργοδότες και οι ασφαλιστικές εταιρείες που προχωρούν σε εξέλιξη έχουν εξελίξει την κάλυψη των οφελών για την υγεία με την πάροδο του χρόνου ώστε να συμπεριλαμβάνουν εγχώριους συνεργάτες και να προσφέρουν κάλυψη σε μη παραδοσιακές οικογένειες
Ο αντίκτυπος της νομοθεσίας γάμου του ίδιου φύλου για τα ασφαλιστικά οφέλη των εγχώριων εταίρων
Παραδοσιακά, ορισμένοι εργοδότες προσέφεραν ασφάλειες εγχώριων συνεταίρων στα ζευγάρια του ιδίου φύλου, επειδή δεν μπορούσαν να παντρευτούν νόμιμα. Σύμφωνα με τον Aon Hewitt, το 77% των μεγάλων εργοδοτών προσφέρει οφέλη για εγχώριους συνεργάτες στα ζευγάρια του ίδιου φύλου και το 51% προσφέρει τα οφέλη στα ζευγάρια του αντίθετου φύλου.
Μετά τις νομοθετικές αλλαγές υπήρξε μεγάλη εικασία εάν αυτοί οι εργοδότες που προσέφεραν κάλυψη μόνο λόγω των περιοριστικών νόμων θα απομακρύνουν την ικανότητα των υπαλλήλων τους να επωφελούνται από την ασφάλιση των εγχώριων εταίρων επειδή θα μπορούσαν τώρα να παντρευτούν. Όπως αναφέρθηκε στις παραπάνω στατιστικές σχετικά με τις ανάγκες των ομοφυλοφίλων και των εγχώριων συνεργατών των ανήλικων ζευγαριών και οικογενειών στην Αμερική, αυτή η απόφαση είναι αντίθετη με ό, τι δείχνουν τα δεδομένα. Ωστόσο, οι εταιρείες που λαμβάνουν αυτές τις αποφάσεις ενδέχεται να είναι μεταξύ η ομάδα εργοδοτών που δεν προσέφερε ποτέ την κάλυψη σε ζευγάρια του ιδίου φύλου είτε. Μπορείτε να δείτε τον πίνακα στατιστικών στοιχείων του Γραφείου Εργατικών Στατιστικών για τα οφέλη των ανύπαντρων εγχώριων εταίρων στις ιδιωτικές εταιρείες εδώ.
Το 2015, ορισμένες εταιρείες διέγραψαν τις παροχές ασφάλισης υγείας των εγχώριων εταίρων για τους υπαλλήλους τους δίνοντας στους υπαλλήλους ειδοποίηση για την αλλαγή, προκειμένου να τους δοθεί χρόνος να «παντρευτούν» κάτω από τη λογική ότι αν οι άνθρωποι ήθελαν να παντρευτούν, και το γεγονός ότι οι υπάλληλοι απέναντι στο φύλο δεν επωφελούνταν από την κάλυψη του εγχώριου εταίρου, επομένως αυτό φαίνεται δίκαιο.
Μπορεί ο εργοδότης σας να αναγκάσει να παντρευτείτε για να πάρετε τα οφέλη για την υγεία των εργαζομένων;
Ένας εργοδότης προφανώς δεν μπορεί να σας αναγκάσει να παντρευτείτε και ένα άτομο δεν πρέπει ποτέ να παντρευτεί μόνο και μόνο επειδή θέλει οφέλη για την υγεία, αλλά για τους εργοδότες που δεν προσφέρουν ασφάλιση υγείας στους υπαλλήλους τους που έχουν εγχώριους συνεργάτες και οικογένειες, μέρος του πακέτου παροχών θα μπορούσε να καταστεί πολύ σημαντικό.
Η κάλυψη των παροχών εγχώριων συνεργατών κοστίζει έναν εργοδότη περισσότερα χρήματα;
Όπως και στην Εκστρατεία για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, αρκετές μελέτες της Hewitt Associates παρέχουν στοιχεία που έδειξαν ότι το κόστος των ανύπαντρων συζύγων δεν αυξάνει το κόστος κατά περισσότερο από 1-3% για έναν εργοδότη και ότι το πραγματικό κόστος για παροχές εγχώριων εταίρων είναι το ίδιο με εκείνες των παντρεμένων υπαλλήλων "συζυγικές" παροχές.
Τα οφέλη των εργαζομένων αποσκοπούν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν καλούς υπαλλήλους και ίσως αυτός είναι ο τόπος όπου ο εργοδότης πρέπει να επικεντρωθεί όταν εξετάζουν το ενδεχόμενο παροχής εγχώριων παροχών συνεργατών.
Τι να κάνετε εάν χρειάζεστε οφέλη Εσωτερικού Παρόντος και ο Εργοδότης σας δεν θα σας παράσχει
Εάν ο εργοδότης σας δεν παρέχει παροχές εγχώριου εταίρου, μπορείτε να δείτε εάν ο εργοδότης του συνεργάτη σας. Σε αντίθετη περίπτωση, θα μπορούσατε να αναζητήσετε το δικό σας πακέτο παροχών για την υγεία από έναν ασφαλιστή ο οποίος προσφέρει Ασφάλιση Ασφάλισης Εσωτερικού Εταίρου. Μόλις έχετε εναλλακτικά πλεονεκτήματα, εάν σας παρέχουν καλύτερη ή μεγαλύτερη κάλυψη, τότε μετά την προσεκτική ανασκόπηση των λεπτομερειών και μόλις ολοκληρωθεί η εναλλακτική σας κάλυψη, μπορείτε να ζητήσετε να υπογράψετε μια παραίτηση από παροχές ασφάλισης υγείας και να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε εναλλακτική αποζημίωση από τον εργοδότη σας.
- Ασφαλιστικές εταιρείες που παρέχουν οφέλη εγχώριων συνεργατών
Μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να προσθέσει οφέλη για εγχώριους συνεργάτες σε ένα σχέδιο;
Ναί! Μπορείτε επίσης να προσπαθήσετε και να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να προσθέσει ωφελήματα εγχώριων συνεργατών στο σχέδιο ασφάλισης υγείας της εταιρείας σας χρησιμοποιώντας τα δεδομένα που συζητήσαμε παραπάνω. Στατιστικά, δεν θα τους κοστίσει πολύ περισσότερο αν όχι τίποτα. Η κάλυψη για τους εγχώριους συνεργάτες μπορεί να προστεθεί πολύ εύκολα από τα περισσότερα προγράμματα παροχών υγείας των εργαζομένων.