Δεν θέλετε να συνταξιοδοτηθείτε ακόμα; Η σταδιακή συνταξιοδότηση μπορεί να είναι το επόμενο καλύτερο πράγμα.
Μια μέρα είστε υπάλληλος πλήρους απασχόλησης και την επόμενη μέρα δεν είστε. Αυτό μπορεί να αισθάνεται η συνταξιοδότηση, αλλά αν ψάχνετε για μια σταδιακή έξοδο ή για καμία έξοδο, ίσως να θεωρήσετε τη σταδιακή συνταξιοδότηση.
Ο Αμερικανός έχει πρόβλημα
Η Αμερική έχει ένα μεγάλο εργασιακό πρόβλημα - μια τεράστια ποσότητα εργαζομένων υψηλής ειδίκευσης συνταξιοδοτούνται ή έχουν φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης και οι ενδιαφερόμενες εταιρείες. Όχι μόνο οι άνθρωποι που βρίσκονται σε ηλικία συνταξιοδότησης, κατέχουν όλες τις γνώσεις υψηλού επιπέδου.
Ακόμη χειρότερα, πολλές βιομηχανίες αντιμετωπίζουν έλλειψη νέων εργαζομένων για να καλύψουν τα κενά.
Από την άλλη πλευρά, πολλοί από αυτούς τους 50 και 60 εργαζόμενους δεν θέλουν να συνταξιοδοτηθούν. Μια μελέτη Merrill Lynch-Age Wave αποκάλυψε ότι το 72% των συνταξιούχων ηλικίας άνω των 50 ετών θέλουν να συνεχίσουν να εργάζονται με κάποια ιδιότητα. Σχεδόν τα τρία τέταρτα των Αμερικανών δεν βλέπουν τον εαυτό τους να ταξιδεύουν στον κόσμο ή να εργάζονται στην αυλή όλη την ημέρα.
Ένα Win-Win
Σπάνια συμβαίνει, αλλά σε αυτή την περίπτωση, οι δύο πλευρές αλληλοσυμπληρώνονται. Οι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να διατηρήσουν τους εργαζομένους της ηλικίας συνταξιοδότησης επειδή θέλουν να εργαστούν. Αυτό είναι όπου εισέρχεται σταδιακά η συνταξιοδότηση. Αντί να αποσυρθούν εντελώς, αυτοί οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να μειώσουν τις ώρες τους, να εργαστούν μόνο ορισμένες ημέρες, να μετακινηθούν σε ένα λιγότερο αγχωτικό τμήμα ή να εργαστούν από το σπίτι.
Σύμφωνα με μια έκθεση του GAO, οι εταιρείες αναφέρουν τέσσερα βασικά οφέλη για τη σταδιακή συνταξιοδότηση:
- Διατηρώντας εργαζόμενους με υψηλή εξειδίκευση και γνώση
- Εκπαίδευση και καθοδήγηση νεότερων και νεότερων εργαζομένων
- Ικανότητα μετάβασης των εργαζομένων σε συνταξιοδότηση
- Ευκολότερη πρόβλεψη των μελλοντικών αναγκών του εργατικού δυναμικού
Για τον εργαζόμενο λαμβάνουν επίσης παροχές:
- Ικανότητα να κερδίζετε εισόδημα, ιδίως αν επαρκούν οι αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης
- Παραμένουμε ψυχικά και σωματικά δραστήριοι
- Είναι σε θέση να αναβάλει τη συλλογή της Κοινωνικής Ασφάλισης, καθιστώντας μεγαλύτερους τους μελλοντικούς ελέγχους παροχών
Οι εταιρείες επί του σκάφους;
Παρά την ακρόαση των εργοδοτών ότι οι εργαζόμενοι πριν από τη συνταξιοδότηση δεν είναι έτοιμοι να φύγουν και ένα σαφές όφελος για την εταιρεία, εκπληκτικά λίγες εταιρείες αγκαλιάζουν τη σταδιακή συνταξιοδότηση. Σύμφωνα με μια μελέτη του Διαδικτυακού Κέντρου Μελετών Συνταξιοδότησης (TCRS), το 77% των εργοδοτών πιστεύει ότι οι υπάλληλοί τους σχεδιάζουν να συνεχίσουν να εργάζονται μετά τη συνταξιοδότησή τους, αλλά μόνο το 31% αυτών των εταιρειών αγκαλιάζει τη σταδιακή συνταξιοδότηση. Και παρεμπιπτόντως, η έκθεση GAO παραπάνω ονομάζεται Phased Retirement Programs, αν και ασυνήθιστο, παρέχει ευελιξία για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες. Και οι δύο μελέτες συμφωνούν ότι η σταδιακή συνταξιοδότηση δεν είναι τόσο κοινή όσο θα έπρεπε.
Γιατί τόσο αρνητικός?
Ο μεγαλύτερος λόγος φαίνεται να είναι ο φόβος των αγωγών. Θα μπορούσε μια επιχείρηση να ανοιχτεί σε διαφορές εάν παρέχει στους εργαζομένους όφελος λόγω ηλικίας; Επειδή η σταδιακή απόσυρση συχνά συνοδεύεται από ένα ελκυστικό πακέτο παροχών, γιατί ένας νεότερος εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση και να πάρει τα προνόμια ενός "σταδιακού" υπαλλήλου;
Υπάρχει επίσης το ζήτημα της διαχείρισης. Έχοντας υπαλλήλους που έρχονται και πηγαίνουν σε διαφορετικά προγράμματα και εργάζονται μόνο ορισμένες ημέρες καθιστά δύσκολο για τους διαχειριστές της εταιρείας που πρέπει να κρατούν τα πράγματα λειτουργικά και αποδοτικά καθημερινά. Και, φυσικά, ορισμένες εταιρείες δεν είναι υπερβολικά ενθουσιασμένοι για την πληρωμή παροχών όπως η ασφάλιση υγείας και η συνταξιοδότηση για τους υπαλλήλους που συμβάλλουν τώρα στο μισό όσο κάποτε.
Τέλος, είναι δύσκολο να προωθηθεί κάποιος όταν υπάρχει κάποιος άλλος να κρέμεται γύρω στο να κάνει το ήμισυ της δουλειάς.
Σκληρός στον υπάλληλο
Η σταδιακή αφυπηρέτηση έχει τα οφέλη της αλλά και κάποιους ενδεχόμενους πονοκεφάλους για τον εργαζόμενο. Οι μειωμένες ώρες εργασίας πιθανόν να συνεπάγονται κάποια μείωση της αμοιβής και το ποσό των χρημάτων που μεταφέρονται στους λογαριασμούς συνταξιοδότησης. Υπάρχει επίσης το ζήτημα της συνέχισης να κερδίζετε εισόδημα εάν θέλουμε να λάβουμε παροχές κοινωνικής ασφάλισης και την παρόρμηση για έναν εργοδότη να συνεχίσει να μεταχειρίζεται τον εργαζόμενο ως μισθωτό πλήρους απασχόλησης παρά το καθεστώς μερικής απασχόλησης.
Πώς να το πωλούν
Αν είστε ένα από τα σχεδόν δύο τρίτα του εργατικού δυναμικού πριν την συνταξιοδότηση που θέλει να δοκιμάσει τη σταδιακή συνταξιοδότηση, θα χρειαστεί κάποια πωλήσεις. Πρώτον, κάνετε μια ισχυρή υπόθεση για το πώς θα ωφεληθεί η εταιρεία. Ποιο είναι το κερδοφόρο γι 'αυτούς;
Δεύτερον, σκεφτείτε να μάθετε μια νέα δεξιότητα. Υπάρχει άλλη δουλειά που μπορεί να μην απαιτεί ώρες πλήρους απασχόλησης που απαιτούν μόνο λίγη πρόσθετη εκπαίδευση;
Η εταιρεία σας χρειάζεται κάποιον να ταξιδεύει σε άλλα γραφεία και να εκπαιδεύει ή να αξιολογεί; Να προσλαμβάνουν τακτικά εξωτερικούς συμβούλους σε περιοχές όπου έχετε εμπειρία; Σκεφτείτε τις γωνίες "έξω από το κουτί" σαν αυτές, αντί να αγωνίζεστε για την τρέχουσα θέση σας, ειδικά αν αυτό που κάνετε τώρα είναι σαφώς μια προσπάθεια πλήρους απασχόλησης και η εταιρεία δεν πρόκειται να προσλάβει κάποιον που να σκιάζει εσάς ακόμη και για μια σύντομη περίοδος.